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職業成長是需要理性規劃的

      大学毕业后的职业生涯长达近三十年,要使自己的职业人生活的有价值,不仅能为自己今后的生活和家庭提供足够的支撑,还可以在期间收获成长和快乐,相信这是每个年轻人共同的强烈愿望。而一个残酷的现实却是,在以后的成长历程中,有的人稳健从容,有的人却茫然无措,其中的一个重要分别就是在职业规划上的理性或无序。职业规划的事情的确是个老话题了,现今的大学都会有类似的课程安排和经验传授,但在现实生活中,很多年轻朋友依然不能很好地完成自己的职业规划,并屡屡在职场现实中品味苦果。这里就试着对此问题做如下分析:


職業規劃的前提是認清自己。

職業規劃是實現個人職業目標的具體規劃,當然要從個人的具體實際出發了,每個人的職業規劃都各不相同,因此這是一件極具個性化的事情。在從事職業咨詢的過程中,經常會遇到一些幫助制定職業規劃的請求,面對這樣的求助,我只能這樣回答:職業規劃是需要你自己經過認真思考,並在實踐中不斷嘗試修正的過程,別人是替代不了的。如果因爲你對此沒有清晰的認知,感到無從著手的話,我可以給些參考性的建議。而最實質的建議就是,要從個人的實際出發,結合現實的環境條件,在明確自己職業目標的基礎上,制定出能夠激勵自己、經過努力可以實現的近期和遠期職業成長規劃。

這裏要強調的重點是認清自己,比較理性的人會清楚,做到這一點其實並不容易。誰都知道,看清自己的容貌,需要借助一面鏡子,而認清自己的長處和短處,光靠自己的感覺肯定是不夠的,需要知曉身邊的人對自己的印象和感覺,借助他們的觀察和品評,自己內心對自我的評價或許才會更加全面與客觀。這一點之所以非常重要,就是因爲個人的職業規劃一定是適合自己的,符合自身能力和潛質條件,經過努力可以實現的。如果沒有這個基本條件,職業規劃就沒有實際用處,不可能在自己的職業成長過程中真正發揮指導和促進作用,甚至起到了某種誤導功效,那就失去了職業規劃的意義了。

職業規劃是個不短的過程。職業規劃有短期和長期之分,其功效是要貫穿一個人的職業人生全過程。因此,每個人的職業規劃都一定是個不斷的漸進完善的過程,要在具體的職業實踐中不斷深化對職場環境及個人職業興趣和潛質的認識,並完成對自己職業規劃的不斷調整修正,從而使之真正符合個人的實際。在現實生活中,這樣的事例隨處可見,比如現在考公務員非常熱,其中的很多人其實對自己的職業取向未必非常清楚。他們可能是受到家長的引導和壓力,或是看到了很多社會現象的表面,覺得公務員職業很光鮮,工作穩定,待遇不錯,加上很多人都在考,自己也就跟著報名了。然而接下來的事情就不那麽理想化了,考公務員要付出很多,競爭又異常激烈,要能從中勝出的機率很低。即便僥幸考上了,真正走入了公務員的崗位,自己實際的感受也和想象有著不小的差距。基層工作的事務性很強,新人入職後並不容易找到個人的價值存在感,加之較低的職業自由度,以致有些人會懷疑自己當初的選擇,甚至出現“逃離公務員隊伍”的潮流。從理性職業規劃的角度上分析這種現象,公務員職業與其他職業一樣,都有自己特定的適應人群,那種千軍萬馬擠獨木橋的現象一定是非理性的,是有盲從誤導因素在其中的。

當然,對于那些經過認真的理性思考之後,決定離開自己並不適合的公務員隊伍,選擇更適合自己的企業領域去實現自身的職業價值的年輕朋友,我想說的是,盡管這樣的曲折代價不算小,但能夠遵從自己內心的呼喚,勇于糾正自己選擇的失誤,這樣的理性、明智,還有勇氣,也是值得稱道的。這樣的事例從一個側面說明,職業規劃可能的確是個很長的過程。年輕人面對重要的職業選擇關頭,尤其要慎重思考自己的職業定位和職業規劃,盲目跟風、忽略個性的代價是沈重的,切不可草率行事啊。

理性的規劃必須建立在勤于實踐的基礎之上。誰都知道,認清自己的話雖然很容易說,但真正做到其實並不容易。幫助你認清自己的鏡子固然有身邊的親朋好友,但這些人了解的大都是你在生活中的表面情況,而你究竟在職場中會有怎樣的表現,內心深處的職業潛質有哪些,這些人怎麽可能未蔔先知呢?有關這方面的認知,還只能靠你在真實的職場實踐中才能品味得到。從這個意義上說,一個剛入職場的新人,尚處于職業規劃的進行時才是最真實的寫照。

一個剛剛走出校門的大學生,究竟適合怎樣的職位,其未來的職業成長應該選擇怎樣的路徑,沒人可以給出准確的答案。對于這樣的問題,學校的老師回答不了,所學的專業也未必就是答案的出處,一切都是不確定、變化著的,要通過你在實踐中與不同崗位的磨合與曆練的過程,將答案清晰出來。這是個必須明白的基本道理,在這個基本認知的前提下,經過踏實的實踐過程,作爲職場新人的你,不僅可以在這個過程中學到崗位技能,積累職業經驗,更重要的是可以將自己的職業定位明確下來,將職業規劃清晰起來,從而爲日後的健康職業成長打下堅實的基礎。

富于挑戰的規劃才是對自己真正的負責。每個年輕人都渴望自己能夠擁有一個成功的職業人生,而這其中的“成功”,並非只能用日後擁有的巨額財富或是顯赫的社會名望來證明。真正的成功應該是深藏于每個人內心深處的一種感覺,如果你在整個職業人生曆程中能夠感到自由、充實和快樂,可以收獲個人價值實現過程的愉悅和美好,即便沒成爲億萬富豪,也未能跻身社會名流行列,也絲毫不能降低其個人成功的成色。有著這樣基于個人職業自由價值理念的人,在追逐自己內心成功的職業人生中,制定具有個人鮮明特色的職業規劃時,一定會具備富于迎接挑戰的特質。所謂迎接挑戰,就是選擇一條不付出努力、不激發出內在潛質,就無法實現的目標,而這個目標的實現無疑會極大地激發個人的潛能與活力,在品味挑戰成功的同時,也能分享到戰勝以往習慣和惰性後內心由衷的喜悅。

這樣的挑戰根本不用刻意去找,我們每個人幾乎隨時都會遇到。比如面對銷售的職業挑戰,這是個職場中門檻最低、需求量最大、也最接近成功的職位。大量的成功激勵培訓中的典型案例,都非常直白地告訴每個年輕朋友,銷售不問背景和出身,只要你能有效地在企業與客戶之間架起信任的橋梁,你就是最棒的。可觀的收入、職位的晉升、職業的成功,都不再是幻想。這些都是活生生的事實,大家也的確並不懷疑,但還是有太多的人膽怯。他們害怕遭遇被拒絕的尴尬,他們無法想象整天生活在巨大的業績壓力之下,他們可能有成功的潛質,但卻遺憾地被懦弱隔在了成功的對岸。有個銷售實戰經曆的人都會清楚,銷售真的沒有事前想象的那樣難。客戶也是人,他的需求其實並不難捕捉,只要你習慣于換位思考,自覺爲客戶奉獻價值,銷售職業的規律完全是可循的。我很尊敬那些敢于直面銷售職業挑戰的年輕人,他們的內心或許也有對壓力的恐懼,但他們的自信及對成功的渴求使他們突破了有限的心理障礙,勇敢地接受了挑戰。結果無非是適合或並不適合,但收獲是明確的,因爲這個嘗試使你認清了自己,消除了可能的遺憾。這樣的結果對任何一個人的職業人生說來,其價值都是不言而喻的。

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